Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Прохождение преддипломной практики на предприятии без заключения трудового договора
Новини
28.04.2015
Прохождение преддипломной практики на предприятии без заключения трудового договора
 

Практикант обратился на предприятие для прохождения преддипломной производственной практики. Может ли он пройти такую практику без оформления на предприятие (при отсутствии вакантных мест)?

В вопросе не указано, является ли практикант учащимся (слушателем) профессионально-технического учебного заведения, или студентом высшего учебного заведения. Порядок прохождения практики учеников и студентов имеет определенные отличия и регулируется разными нормативными актами.

Условия и особенности прохождения производственного обучения и производственной практики учащимися (слушателями) профессионально-технических учебных заведений установлены Законом Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10 февраля 1998 года № 103/98-ВР (далее — Закон № 103) и Порядком предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 7 июня 1999 года № 992 (далее — Порядок № 992), а студентами высших учебных заведений — Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденным приказом Министерства образования Украины от 8 апреля 1993 года № 93 (далее — Положение № 93).

Согласно статье 29 Закона № 103 и пункту 2 Порядка № 992 предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности предоставляют учащимся, слушателям профессионально-технических учебных заведений рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике.

Перечни предприятий, которые предоставляют учащимся, слушателям рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики, формируют профессионально-технические учебные заведения с учетом предложений предприятий — заказчиков подготовки квалифицированных рабочих, организаций работодателей, местных органов исполнительной власти.

Учащиеся, слушатели могут самостоятельно с разрешения руководства профессионально-технических учебных заведений подбирать для себя места для прохождения производственного обучения и производственной практики, в т. ч. с последующим трудоустройством.

В соответствии с пунктом 7 Порядка № 992 учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений на время производственного обучения и производственной практики в состав (список) и штатного расписания работников предприятия не включаются.

Положение № 93 распространяется на все высшие учебные заведения Украины независимо от их формы собственности и подчинения. В соответствии с пунктом 2.1 данного Положения практику студентов высших учебных заведений проводят на базах практики, которые должны соответствовать требованиям программы.

Отраслевые министерства и ведомства, имеющие в своем подчинении высшие учебные заведения, по согласованию с Министерством образования и науки Украины могут закреплять за ними предприятия сроком до пяти лет.

Если высшие учебные заведения имеют государственные, региональные заказы на подготовку специалистов, перечень баз практики предоставляют этим заведениям органы, которые формировали заказ на специалистов. В случае если высшие учебные заведения осуществляют подготовку специалистов по целевым договорам, заключенным с предприятиями, учреждениями, организациями, базы практики должны быть предусмотрены в данных договорах. В качестве базы подготовки студентов по рабочим профессиям могут использоваться учебно-производственные и научные подразделения высших учебных заведений, учебно-воспитательные заведения, профессионально-технические училища, опытные хозяйства, полигоны и предприятия, учреждения, организации, имеющие необходимое оборудование и педагогические кадры.

Если высшие учебные заведения осуществляют подготовку специалистов по заказу физических лиц, базы практики обеспечивают этих лиц (с учетом всех требований сквозной программы и Положения № 93) или высшие учебные заведения, что определяется условиями договора (контракта) на подготовку специалистов.

Распределение студентов на практику в соответствии с пунктом 3.4 Положения № 93 осуществляют учебные заведения с учетом заказов на подготовку специалистов и их будущего места работы по окончании учебы.

Согласно пункту 2.3 Положения № 93 студента могут самостоятельно с разрешения соответствующих кафедр или цикличных (предметных) комиссий подбирать для себя место прохождения практики и предлагать его для использования. При наличии вакантных мест студенты в соответствии с пунктом 3.7 Положения № 93 могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них соответствует требованиям программы практики. При этом не менее 50% времени отводится на общепрофессиональную подготовку по программе практики.

Из содержания вопроса непонятно, что имеется в виду под словосочетанием «без оформления на предприятие». Если речь идет о заключении трудового договора, то, учитывая изложенное, учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений и студенты высших учебных заведений могут проходить преддипломную производственную практику без заключения с ними трудового договора.

Николай Бойко

Справочник кадровика

Переглядів: 11039 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com