Каждый, кто искал работу через интернет, наверняка сталкивался с завышенными требованиями работодателя. Везде требуется опыт от двух до пяти лет, что сразу отсеивает вчерашних выпускников; а обязанности включают задачи нескольких должностей. Кто-то продолжит искать предложение с более подходящими условиями, кто-то — подгонит свое резюме под вакансию. О том, стоит ли так делать, мы и поговорим сегодня.

С точки зрения работодателя

Логично, что на собеседовании соискатель должен как можно выгоднее «продать» себя — продемонстрировать потенциальному работодателю свои качества в том ключе, в котором он в них нуждается. При этом важно слишком не приукрасить свои данные. А тем более бессмысленно привирать. Можно провести аналогию с продажами — покупатель скорее вернет или выбросит ненужный ему товар. Говоря другими словами — не возьмет или вскоре уволит. Во-первых, ложь в резюме и на собеседовании скорее всего быстро раскроется в процессе работы. Но это в случае с не слишком опытным рекрутером. Кадровик со стажем быстро раскусит сказочника, и до предложения работы дело даже не дойдет.

При создании ложной трудовой биографии люди обычно ограничиваются общими вехами — такое-то место работы, такие-то сроки. Подробности умалчиваются. Наиболее легкий способ поймать такого вруна на горячем — попросить рассказать о своем опыте подробнее. А опытный HR сможет уловить неточности так, что вы этого даже не заметите.

Особенно чревато приукрашательство при сотрудничестве с рекрутинговыми агентствами. Стоит одному из работодателей сообщить о своих подозрениях насчет правдивости резюме, репутация соискателя будет испорчена еще до его трудоустройства, ведь информация останется в базе агентства.

Бывают и другие случаи. Если человек решил сменить сферу деятельности, располагает всеми необходимыми навыками, желанием, но не имеет опыта работы — на собеседовании стоит сделать ударение на других качествах — например, наличии умения работать с необходимым программным обеспечением, высокой обучаемости и ответственности.

С точки зрения соискателя

Конечно, врать в любом случае плохо, но следует признать, что приврать в резюме соискателя провоцирует рынок труда. Некоторые компании указывают в резюме достаточно странные пункты вроде «Опыт работы в крупной компании». Из этого требования следует, что престижность бренда оказывается важнее личных и трудовых качеств соискателя. Что ему выбрать — ложь ради возможного трудоустройства или другую компанию? Второй вариант кажется более подходящим, ведь за не совсем адекватными требованиями могут скрываться такие же руководители. Да и в целом человека не стоит винить в желании преподнести свой опыт в лучшем свете. Главное — проверить реальность этого опыта.

Один из инструментов, которым пользуются рекрутеры — рекомендации. Они, кстати, являются поводом спокойно и без скандалов увольняться с работы, иначе вы не получите хорошей рекомендации. Рекомендации сейчас спрашивает каждый работодатель, несмотря на то, что информацию о соискателе несложно найти в социальных сетях. Да и таким образом работодатель будет освобожден от сомнений насчет вашего резюме.

Вывод один: какими бы ни были ваши цели, даже малая толика лжи способна испортить вашу репутацию в деловом мире. А ведь на работе ничего ценнее репутации у нас нет.

Лев Шевченко