Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Если очень не хочется работать
Новини
07.11.2014
Если очень не хочется работать
 

Мы думаем, что с той или иной регулярностью каждый из нас сталкивается с этой проблемой: на повестке дня гора задач, а при мысли о работе хочется сбежать на край света. Как побороть лень?

Имеет смысл рассматривать два разных вида лени. В зависимости от вида «заболевания» будем подбирать и «лекарство».

Лень ситуативная

Она может быть вызвана такими причинами:

  • вам предстоит выполнение не самого интересного или не самого простого задания, из-за этого отсутствует энтузиазм;
  • вы встали не с той ноги (причина, может быть, необоснованная, зато действенная);
  • вы неважно себя чувствуете из-за простуды или другого недомогания;
  • вам испортили настроение коллеги, руководитель или кто-то еще; например, раскритиковали вашу работу;
  • вы устали, физически и эмоционально. Например, к концу напряженной недели.

Причины могут и быть другие. Суть в том, что лень в данном случае вызвана конкретным событием или обстоятельствами.

Безусловный плюс ситуативной лени — то, что ее легко вылечить. Главное — понять, в чем причина нежелания приступать к работе.

Для начала поднимите эмоциональный тонус и самооценку. Выбросите из головы переживания на тему «кто-то что-то такое обо мне подумал, а я теперь буду долго переваривать и надумаю, скорее всего, то, что никто обо мне и не думал на самом деле». Вы живы, здоровы, нормально себя чувствуете, на столе благоухает чашка кофе — весь мир у ваших ног.

Если ваше настроение портит заковыристая задача, просто возьмите и выполните ее. Чем скорее вы это сделаете, тем скорее избавитесь от гнетущей лени. Другого выхода нет — делать-то все равно придется.

Если причина в усталости, дайте себе сегодня отдых и день-два проработайте на малых оборотах, выполняя несложные рутинные задания (не возбраняется чуть-чуть повалять дурака и почитать анекдоты в сети, если от этого не завалится ваш участок работы).

Лень хроническая

Здесь все сложнее. Эта лень накапливается месяцами, если не годами, и избавиться от нее на раз вряд ли удастся.

Самые распространенные причины хронической лени:

  • профессиональное выгорание;
  • отсутствие искреннего интереса к содержанию работы;
  • глубокая неудовлетворенность условиями работы (оплата, продолжительность отпуска, частые командировки, нездоровые отношения в коллективе и т. д.);
  • неблагоприятная жизненная ситуация в целом — то, что происходит в нашей личной жизни, оставляет глубокий отпечаток и на работе.

Избавиться от хронической лени можно одним способом — устранив ее причину.

То есть если работа не вызывает у вас интереса — ее нужно менять. Напряженные отношения в семье нужно налаживать. Если 5 лет не были в отпуске и чувствуете опустошение — организуйте себе отдых. Не устраивают условия работы — обсудите их с начальством.

Вы скажете — легко говорить! Но попробуй бросить работу, ведь деньги нужны… Или наладить отношения в семье — не та проблема, которая решается за 5 минут.

На этот аргумент ответим так. Когда мы боимся посмотреть проблеме в лицо или думаем, что ее решение отнимет много времени, сил и денег — мы продолжаем жить в мире, который нас не радует, и лишаем себя шанса изменить его. Спустя годы мы пожалеем о своей нерешительности, но будет поздно.

Работа может и должна приносить радость! Это единственно нормальное положение вещей. Если у вас все по-другому, выделите время, разберитесь, в чем проблема. И решайте ее. Без резких разрушительных движений, мудро и взвешенно. Но решайте. И забудете о том, что такое лень.

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 9283 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com