Часто менеджеры по подбору персонала начинают собеседование с предложения рассказать о себе. «Расскажите о себе» — HR-менеджер откидывается на спинку стула, приготовившись слушать — и наступает момент для вашего соло. Можно, конечно, надеяться на удачную импровизацию, но лучше подготовиться к монологу заранее. Как минимум, имеет смысл держать в голове план рассказа и понимать, какие акценты в нем нужно расставить.

Рассказ о себе на собеседовании — это тот случай, когда важно не только содержание, но и форма. HR-менеджер может понимать, что вы хороший специалист, но если у вас отсутствуют самые простые навыки самопрезентации — скорее всего, ваш собеседник сделает отрицательное заключение. Даже если ваша работа не связана с общением, и от вас не требуются ораторские навыки, желательно продемонстрировать способность соблюдать логику в изложении, умение выделить в потоке информации главное и подвести собеседника к выводам.

Попробуем составить общий план рассказа о себе с выделением акцентов в каждом пункте.

1. Образование. Укажите вуз и специальность. Если вы поступали в вуз сознательно и выбрали специальность, которая впоследствии стала вашей профессией, это имеет смысл подчеркнуть. Профессия, которая одновременно является призванием — весомый аргумент в вашу пользу.

2. Опыт работы. Пусть ваш обзор будет кратким и емким. Подробно ваш опыт описан в резюме. Ваша задача — подчеркнуть то, о чем в резюме обычно не упоминается.

Рассказывая о предыдущих местах работы, делайте акцент на достижениях. Подготовьте заранее несколько «вкусных» цифр и фактов, которые иллюстрируют ваши профессиональные успехи. Например: благодаря внесенным вами предложениям уровень продаж повысился на n процентов. Или: за последние 6 месяцев вы заключили m контрактов, благодаря которым компания заработала k денежных единиц.

Покажите связь между предыдущими местами работы, преемственность. Минус — когда карьера выглядит как хаотичное, ситуативное перемещение с места на место. Плюс — когда специалист принимает взвешенные решения, которые работают на повышение его квалификации. Например, в компании А вы приобрели полезный опыт в определенной области, и перешли в компанию Б, потому что там открылась возможность этот опыт усовершенствовать. В компании В вам предложили руководящую должность, и вы согласились, потому что поняли, что управленческие навыки существенно расширяют ваши профессиональные возможности. И так далее.

Если вы часто меняли работу (меньше года на одной должности), это нужно пояснить. Продумайте заранее аргументы на тему «Почему я уволился с трех предыдущих мест работы?». Возможно, вы искали возможности для профессионального роста, или хотели освоить смежные области знания. Думаем, излишне отмечать, что о таких причинах как «мой руководитель был неадекватным», «мне постоянно вставляли палки в колеса и не давали проявить себя» лучше умолчать. Критика предыдущих работодателей на собеседовании — табу.

Расскажите о себе в следующем контексте: «Если бы мой руководитель присутствовал на собеседовании, он мог бы рассказать обо мне так…». Используя этот прием, вы демонстрируете способность увидеть себя со стороны и оценить более объективно. На этом основании можно сделать вывод о вашей личностной зрелости.

3. Личные ценности, устремления. Речь идет о ваших чертах, которые так или иначе связаны с работой. Например: «Я очень ответственный человек, и я охотнее пожертвую собственными силами и свободным временем, чем подведу коллег, руководителя и компанию в целом». Или: «Мне трудно стоять на месте. Я постоянно стремлюсь к развитию, расширению кругозора и круга профессиональных интересов».

4. Перспективы работы в данной компании. Обязательно упомяните, почему вы хотите работать именно здесь. Говоря о перспективах, сделайте акцент на пользе, которую ваш профессионализм может принести работодателю.

Рассказывая о себе, будьте искренними. Желая занять вакансию, можно увлечься и создать образ идеальный — и неправдоподобный. У каждого хорошего специалиста есть причины для профессиональной гордости, поэтому в явных приукрашиваниях действительности необходимости нет.

Константин Карноза