Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Сменить профессию: несколько советов
Новини
03.09.2014
Сменить профессию: несколько советов
 

Мало найдется людей, которые могли бы сказать, что никогда ни о чем не жалели. И в современном обществе довольно высок процент людей, неудовлетворенных своим выбором профессии. Переосмысление своего выбора обычно происходит в тот период, который называют «кризисом среднего возраста». Особенно ему подвержены мужчины, поскольку женщины порой могут утешиться реализацией себя в материнстве, их карьера могла развиваться не столь равномерно, и они поэтому не спешат «подводить итоги». Хотя, впрочем, в последнее время и среди женщин встречаются настроения, которые говорят о неудовлетворенности их профессиональной деятельности. Чем это вызвано? Разными причинами — кто-то в свое время был не уверен в себе, кто-то пошел на уступки родственникам в продолжении потомственных традиций, кто-то просто не смог найти свое призвание и схватился за первое попавшееся.

И если вы сейчас стоите на распутье, думая, а не заняться ли вам чем-то новым, сменить профессию, то прежде чем увольняться, проведите следующие подготовительные действия:

  1. Весьма полезно письменно отмечать, что вам не нравится в вашей работе, например, какие-то корпоративные традиций, атмосфера в коллективе, манера в общении руководителей с подчиненными, структура организации отчетности или другие какие-то правила (как гласные, так и не гласные) в компании. Указывайте конкретно, какие именно задания и процессы в работе вам особенно неприятны и тягостны. Ведите, по сути, свой «дневник неудовлетворенности». Через некоторое время, скажем, через две недели, просмотрите его — возможно, вы увидите повторяющиеся факты вашего раздражения или неудовольствия. Вы выявите таким образом ключевые моменты того, что больше всего вас не устраивает в работе. То есть вы увидите то, чего не должно присутствовать конкретно в вашей новой работе, и что вас делает несчастным.

  2. Следующий этап — он, впрочем, может быть параллельным вашему «дневнику неудовлетворенности» — список ваших интересов, навыков, способностей, стремлений, знаний и достижений. Внимательно прислушайтесь к себе: напишите, что вас больше всего интересует, что вы можете лучше всего делать, где вы добились наибольших успехов, в чем вы вообще чувствуете в себе силы. Составив список, попробуйте определить, сколько процентов этих ваших способностей и умений задействовано в вашей нынешней должности-профессии. Это наглядно даст вам понять, насколько вы реализовываетесь сейчас.

  3. Для того чтобы решить, какую профессию вам осваивать или на какой вид деятельности вам переключаться, одних раздумий мало. Нужно устроить настоящий брейн-шторм. Причем можно привлечь к этому людей, мнению которых вы доверяете. Вместе вы найдете несколько идей, которые будут наиболее «жизнеспособны». Если же варианты профессии будут несколько расплывчаты, стоит тогда почитать профильные статьи или книги, которые дадут вам ключи к пониманию себя и ваших стремлений в профессии.

  4. Обозначив несколько вариантов профессий, узнайте о них максимум информации: о всех плюсах и минусах, о всех особенностях, о которых, возможно, вы из-за поверхностного интереса ранее не знали. Возможно, чтобы оценить, насколько желание расходится с практикой, вам стоит пробно устроиться как волонтер или стажер — чтобы могла спасть «пелена романтики», скажем, от идеи работать ветеринаром, заниматься благотворительной деятельностью в детдомах, или писать книги: для начала попробуйте создать свой блог или онлайн-магазин. И главное, прочувствуйте внутренний отклик в вашей деятельности — если он есть, значит, это ваш вид деятельности.

  5. Обычно, если вы не разочаруетесь в своих «тестовых пробах», вас ждет осознание, что вам нужны еще дополнительные знания и навыки — иными словами еще образование в чем-то для повышения вашей квалификации. Поэтому при смене профессии поступление вновь на курсы или на какие-то тренинги-занятия — вполне логичный этап в вашем развитии и приобретения определенного опыта. Обучение — весьма важный этап для осуществления вашего желания не иметь, а быть.

Кроме того, зачастую новое ваше применение и новая профессия лежит в смежной области: тем более, что освоить ее будет существенно проще, чем радикально что-то меняя. Поэтому также внимательно рассматривайте виды занятий, которые так или иначе перекликаются с предыдущими вашими умениями. Например, работая риелтором, вы так или иначе общались с клиентами — профессия психолога вам может быть весьма близка.

Знайте, что никогда не поздно найти себя — просто не бойтесь сменить профессию, хватит быть неудовлетворенным, ведь жизнь одна!

Trud.com

Переглядів: 8597 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com