Минсоцполитики в письме от 08.07.2014 г. № 7302/3/14-14/13 обращает внимание работодателей, что работники, которые не выходят на работу в связи с перемещением из районов проведения антитеррористической операции, или те, которые остаются в таких районах во время проведения антитеррористической операции и не имеют возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены за прогул, то есть на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Ведь сохранение жизни и здоровья таких работников и их семей должно считаться отсутствием на работе по уважительным причинам. В таком случае за работниками сохраняются рабочее место и должность.

Наряду с этим Минсоцполитики рекомендует работодателям при необходимости предоставлять работникам по их просьбе оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемых работникам в обязательном порядке, и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемых по соглашению сторон.