Бытует мнение, что лето с точки зрения трудоустройства — это период затишья. Поэтому в сезон отпусков нет смысла искать новое место. Но для тех, кто так не считает, появляются новые возможности. Будет ли поиск работы этим летом пустой тратой времени или отличной возможностью успешно трудоустроиться?

На пляж или на собеседование?

Лето — это благоприятный период для поиска работы. Сезон отпусков сопряжен с сезоном увольнений, потому что многие специалисты после отпуска переходят на другую работу. Поэтому у соискателей, которые не теряют время летом, появляется множество возможностей найти хорошую работу.

«Если есть цель — найти новую работу, то конечно не стоит делать перерыв в поисках на три месяца. Даже понимая, что динамика вакансий всегда имеет сезонность. В то же время, если работу летом найти не получается, расстраиваться (в частности, делать вывод о собственной незатребованности) не стоит», — говорит старший консультант по рекрутингу компании Brain Source International Ольга Штиль.

Стоит ли искать работу летом? Рекрутеры в один голос твердят, что стоит. «Как раз потому, что у многих соискателей силен стереотип, что летом найти хорошую работу нельзя и поэтому они не мониторят рынок труда. А значит по открытым летом вакансиям можно ожидать меньшей конкуренции соискателей», — говорит эксперт.

Также, добавляет она, есть компании, которые хорошо понимают, что в низкий сезон, да еще и с кризисным оттенком намного легче зайти на рынок, завоевать существенную долю рынка, пользуясь изобилием свободных высококвалифицированных кадров.

В то же время старший консультант кадрового холдинга АНКОР в Украине Жанна Середкина отмечает, что активность на рынке труда для большинства рынков зависит от фактора сезонности: летом и зимой мы наблюдаем некоторый спад активности и у соискателей, и у работодателей.

«Связан этот факт, в первую очередь, с периодом отпусков и длительностью праздничных периодов: до лета многие HR-менеджеры и линейные руководители предпочитают закрыть ключевые вакансии, чтобы вернуться к плановому найму после окончания отпускного периода», — объясняет она.

Также нередко бывает, что вакансии открыты, но процесс принятия решения компанией по финалистам затягивается в связи с отсутствием на работе одного или нескольких сотрудников, принимающих решение о найме.

Плюсы и минусы

При этом в летнем поиске работы есть свои плюсы и свои минусы. Плюс первый: конкуренция меньше — и лень искать работу, и вакансий меньше. К этому плюсу идет двойной минус — и вакансий меньше, и длительность подбора увеличивается.

«Длительность увеличивается по двум причинам — отпуска внутри компании-работодателя (то рекрутер в отпуске, то линейный руководитель не сможет быть на интервью, то сам шеф уехал на моря) и отсроченный рекрутинг (вакансия реально откроется осенью, но подбор на нее неспешно ведется летом). Или происходит срочная замена. Например, сотрудник отгулял отпуск и увольняется. Тогда нужно быть готовым к быстрому принятию решений», — рассказывает контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина.

Еще один плюс — есть возможность проверить ситуацию на рынке труда, оценить свою стоимость и чего не хватает для успешного соискания желаемой должности.

«Есть время и на подтягивание английского, например, или изучение чего-то, что востребовано на рынке, а в арсенале навыков пока нет», — добавляет она.

Ольга Штиль рекомендует обратить внимание на те индустрии, которые летом переживают высокий сезон, а значит ни о какой расслабленности бизнес-подразделений (включая HR) не может быть и речи. Это агросектор, некоторые направления пищевой промышленности (прохладительные напитки, пиво, мороженое), строительство и некоторые другие отрасли (рынок кондиционеров, товары для туризма и отдыха и т. п.).

Чего ждать летом?

2014 год, вследствие определенных экономических и политических событий, повлек за собой уменьшение количества открытых в Украине вакансий в целом.

«Летом активность будет распределяться неравномерно по разным отраслям: ожидается спад в сегменте FMCG, а также банковском, агропромышленном и финансовом секторе. В фармацевтической отрасли и Hitech сезонность отразится в меньшей степени», — считает Жанна Середкина.

Тем не менее, Ольга Штиль отмечает, что ожидается 80–90% активности работодателей по сравнению с прошлым летним сезоном и более высокой активности соискателей.

«И в целом активность соискателей сейчас больше, нежели вакансий на рынке. Но тут нужно не забывать, что говоря: «на рынке нет вакансий», соискатели часто подразумевают, что нет идеально подходящих вакансий именно для них на данный момент», — подчеркнула она.

Нужно также учитывать, что в этом году серьезно ограничено популярное в прошлые годы направление сезонного трудоустройства для профессий сферы обслуживания — работа на ЮБК.

Ирина Малык