Вы ищете «работу какую-нибудь»? Скорее всего, какую-нибудь и найдете. А вот если у вас есть цель более конкретная — то и результат будет более впечатляющим.

Представьте, что вы пришли покупать машину. Только предполагаемую марку вы не знаете, сколько денег готовы выложить — тоже представляете смутно, а технические характеристики вам вообще не интересны. Что из этого получится?

В лучшем случае вы помучаете менеджера и отложите покупку. В худшем — купите не то, что хотели, разочаруетесь и будете думать, что выбросили деньги на ветер.

Так и с работой.

Желательно хотя бы в общих чертах понимать, что именно вы ищете:

• в какой профессиональной сфере;
• каковы минимальные ожидания по зарплате;
• каковы приоритеты.

Чуть подробнее о приоритетах.

Критериями оценки будущего места работы могут быть:

• личность руководителя (насколько комфортно вам будет с ним работать);
• коллектив;
• рабочее место (возможно, вы категорически не согласны сидеть 8 часов в день в маленькой душной комнате, где сидит еще 12 человек);
• наличие/отсутствие командировок;
• возможность гибкого графика;
• продолжительность отпуска;
• наличие соцпакета;
• прочее (наверняка у вас есть свои, индивидуальные требования).

Будет полезно, если эти критерии вы выстроите в виде рейтинга — по степени важности. Постарайтесь выстраивать честно. Если вы не готовы ездить в командировки каждую неделю даже за 5 тыс. долларов — признайте это и держите в голове.

Что для вас важнее — зарплата или чтобы не тратить на работу лишние нервы? Согласны ли вы ради хорошей должности 1,5 часа добираться на работу?

Определитесь с приоритетами.

И сформулируйте для себя (и запишите!), какую именно работу вы ищете.

Цель может быть такой:

• Должность «Инженер-технолог в сфере пищевого производства».
• Минимальная зарплата — столько-то.
• Работа без переезда в другой город.
• Обязательна возможность карьерного роста — до руководителя отдела производства.
• Обязательно официальное оформление.

Зачем нужна цель?

Она избавит вас от ненужных затрат времени: на поиски вакансий, рассылку резюме, прохождение собеседований — если вакансия заведомо вам не подходит.

Кроме того, ясное представление о будущей работе придаст вам уверенности. На собеседовании работодатель или HR-менеджер обязательно спросит, кем вы видите себя в профессиональном плане, какая работа вам нужна. И неуверенный, расплывчатый ответ сыграет против вас.

Так что — намечайте цель поисков и смело двигайтесь ей навстречу!

Елена Набатчикова