Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Имеет ли право другой родственник на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет?
Новини
21.02.2014
Имеет ли право другой родственник на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет?
 

Работнику Государственной налоговой инспекции, работающему в учреждении на разных должностях с 1993 года, предоставили отпуск по уходу за ребенком с 23 марта 2012 года по 4 октября 2013 года согласно статье 18 Закона Украины «Об отпусках». 27 марта 2012 года он обратился с заявлением в отдел предоставления всех видов социальной помощи, компенсаций и льгот управления труда и социальной защиты населения городского совета по поводу назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет. К заявлению приобщены все документы, определенные в пункте 20 постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми». Управление отказало работнику в предоставлении такого пособия по основанию, что такое право есть только у полнородных родственников. Не соглашаясь с отказом по указанному основанию, работник обратился за разъяснением непосредственно в упомянутый отдел управления и в Главное управление социальной защиты населения областной государственной администрации. Эти учреждения в разъяснениях как на основание отказа в назначении такого пособия ссылаются на Постановление Пленума Верховного суда Украины от 15 мая 2006 г. № 3 «О применении судами отдельных норм Семейного кодекса Украины при рассмотрении дел относительно отцовства, материнства и взыскания алиментов», в частности, на толкование понятия «родственники», которым охватываются такие лица, как бабушка, дедушка, прабабушка, прадедушка, полнородные брат и сестра. При этом отмечая, что муж сестры матери ребенка не имеет права на назначение указанного пособия. Имеет ли право другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком, на назначение такого пособия?

В соответствии со статьей 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21 ноября 1992 года № 2811-XII (далее — Закон № 2811) семья с детьми — объединенный родственными связями и обязательствами по содержанию круг лиц, в котором воспитываются родные, усыновленные дети, а также дети, над которыми установлены опека или попечительство.

Право на пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста согласно статье 13 Закона № 2811 имеет лицо (один из родителей ребенка, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка или другой родственник), фактически осуществляющее уход за ребенком.

Нормы семейного законодательства определяют основные права и обязанности не только каждого из супругов и субъектов семейных отношений ближайшей степени родства, в частности родителей и детей, но и других членов семьи и родственников. К ним законодательством отнесены бабушка, дедушка, прабабушка, прадед, братья, сестры, мачеха, отчим, пасынок, падчерица и другие родственники. Они имеют законодательно определенную возможность приобретения и осуществления как личных неимущественных, так и имущественных прав, имея также и соответствующие обязанности. Перечень личных неимущественных прав и обязанностей других членов семьи и родственников содержится в главе 21 Семейного Кодекса Украины (далее — СКУ). Это, в частности, право бабушки, дедушки, прабабушки, прадеда на воспитание внуков, правнуков (ст. 257 СКУ), права братьев и сестер на общение (ст. 259 СКУ), право мачехи, отчима принимать участие в воспитании пасынка, падчерицы (ст. 260 СКУ), права родственников на защиту детей (ст. 258 и 262 СКУ).

Принимая во внимание вышесказанное, муж сестры матери ребенка не подпадает под категорию родственников и соответственно не имеет права на назначение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Виталий Мущинин

Справочник кадровика

Переглядів: 9413 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Кілька пенсій одночасно: скільки пенсій буде призначено?
Звільнення за прогул після припинення простою: цікаве рішення суду
Звіт з праці № 1-ПВ (квартальна) подаємо за новою формою
Неповний робочий час для одинокого батька
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com