Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как применять Типовой порядок обработки персональных данных
Новини
27.01.2014
Как применять Типовой порядок обработки персональных данных
 

Уполномоченный ВР по правам человека в разъяснении от 08.01.2014 г. рассказал, как применять Типовой порядок обработки персональных данных, утвержденный приказом от 8 января 2014 г. № 1/02-14. В частности, указано на недопустимость получения согласия лица на обработку непропорционально большого количества его персональных данных. Разъяснено, что даже если лицо дало согласие на обработку данных, часть из которых по своей сути не нужна для достижения поставленной цели, такая обработка будет рассматриваться как непропорциональная и составит нарушение законодательства о защите персональных данных. Также недопустимо обусловливать реализацию законодательно установленных прав предоставлением лицом согласия на обработку его персональных данных.

Лицо, давшее согласие на обработку свих персональных данных, имеет право:

  • изменить свои персональные данные. В частности, только само лицо может инициировать процесс изменения имени, фамилии, адреса проживания и т. п. Ни один владелец или распорядитель персональных данных не может влиять на персональные данные лица или изменять их по своему усмотрению;

  • осуществлять контроль за процессом их обработки: с разумной периодичностью обращаться к владельцу, осуществляющему обработку, и получать необходимую информацию;

  • в случае обнаружения каких-либо неточностей — обратиться с требованием внести соответствующие изменения в данные или обратиться с жалобой к Уполномоченному или в суд;

  • в любой момент отозвать согласие на обработку своих персональных данных. В таком случае владелец должен прекратить обработку, то есть уничтожить или удалить персональные данные лица, отозвавшего свое согласие.

Омбудсман разъяснила, что прежде, чем давать согласие на обработку персональных данных, необходимо получить ответы на такие вопросы:

  1. Кто будет обрабатывать персональные данные? (название владельца персональных данных, его адрес, контактные телефоны и т. д.).
  2. С какой целью будут обрабатываться персональные данные? (цель должна быть сформулирована четко и понятно).
  3. Какие персональные данные будут обрабатываться? (конкретный исчерпывающий перечень персональных данных лица, которые планируется обрабатывать).
  4. Какие действия с персональными данными предусматривает их обработка? (сбор, хранение, передача, обнародование, обезличивание и т. д.).
  5. Кто является распорядителем персональных данных? Какие права и полномочия распорядителя по обработке персональных данных?
  6. Кому могут быть переданы персональные данные? С какой целью? На каких основаниях?
  7. Сколько времени персональные данные будут храниться у владельца?
  8. На каких условиях лицо может отозвать согласие на обработку персональных данных и какие последствия такого действия?

В форме предоставления согласия на обработку персональных данных предусматрено, что согласие дается на срок, необходимый для достижения указанных владельцем целей, и может быть отозвано по заявлению, направленному владельцу.

ЮРЛІГА

Переглядів: 10935 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Кілька пенсій одночасно: скільки пенсій буде призначено?
Звільнення за прогул після припинення простою: цікаве рішення суду
Звіт з праці № 1-ПВ (квартальна) подаємо за новою формою
Неповний робочий час для одинокого батька
Чим скорочення чисельності працівників відрізняється від скорочення штату?
Припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику у разі його загибелі
Перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам з 1 квітня 2024 року
Порядок надання відпустки при народженні дитини зазнав змін
Як оформити дозвіл на працевлаштування?
Судова практика щодо укладення строкового трудового договору
Як переглянути свою електронну трудову книжку?
Відтепер у сформованому листку непрацездатності можна змінити страхувальника
Уряд продовжує скасовувати неактуальні норми, які ускладнюють роботу бізнесу
Чи повинен роботодавець вести військовий облік жінок на підприємстві?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com