Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как омбудсман будет контролировать соблюдение законодательства о защите персональных данных
Новини
25.01.2014
Как омбудсман будет контролировать соблюдение законодательства о защите персональных данных
 

Приказом Уполномоченного ВР по правам человека от 08.01.2014 г. № 1/02-14 утвержден ряд документов в сфере защиты персональных данных, в числе которых Порядок осуществления Уполномоченным ВР по правам человека контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных.

Контроль за соблюдением субъектами проверки осуществляется Уполномоченным и/или уполномоченными им должностными лицами путем проведения проверок: плановых, внеплановых, выездных и безвыездных. Плановые и внеплановые проверки могут быть выездными и безвыездными.

Предметом проверки является соблюдение субъектом проверки при осуществлении обработки персональных данных требований Конституции Украины, Закона «О защите персональных данных», Типового порядка обработки персональных данных, а также действующих международных договоров Украины в сфере защиты персональных данных, согласие на обязательность которых предоставлено ВР.

Выездная проверка проводится Уполномоченным и/или на основании выданного им именного поручения такими должностными лицами, как: руководитель Секретариата и его заместитель; представителями Уполномоченного; руководители структурных подразделений Секретариата и их заместители; работники Секретариата Уполномоченного.

К участию в проверке могут быть привлечены работники органов госвласти, в т. ч. органов госуправления, органов исполнительной власти и правоохранительных органов, которые в таком случае дают письменное обязательство о неразглашении персональных данных, которые станут им известны в результате проведения проверки.

Отметим, что невыездная проверка проводится в порядке, определенном пп. 3.1–3.6 раздела 3 Порядка осуществления производства Уполномоченного ВР по правам человека, с учетом положений Порядка осуществления контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных.

Плановые проверки проводятся в соответствии с годовыми или квартальными планами, которые утверждаются Уполномоченным до 1 декабря года, предшествующего плановому, или до 25 числа последнего месяца квартала, предшествующего плановому. План проведения проверок после его утверждения размещается на официальном веб-сайте Уполномоченного.

Плановые проверки осуществляются с периодичностью не чаще одного раза в год.

Внеплановые проверки субъектов проверки могут проводиться при наличии одного или нескольких оснований:

  • по собственной инициативе Уполномоченного;

  • при непосредственном обнаружении нарушений требований законодательства о защите персональных данных омбудсманом, в т. ч. и в результате проведения исследования системных проблем по обеспечению права на приватность, уважение частной и семейной жизни;

  • при наличии информации о нарушении требований законодательства о защите персональных данных в сообщениях, опубликованных в СМИ, обнародованных в сети Интернет;

  • обоснованные обращения физ- и юрлиц с сообщением о нарушении физлицом, ФЛП, предприятием, учреждением и организацией всех форм собственности, органом госвласти или местного самоуправления, являющимися владельцами и/или распорядителями персональных данных требований законодательства о защите персональных данных;

  • выявления недостоверности в сведениях (данных), предоставленных субъектом проверки по письменному запросу Уполномоченного по осуществлению невыездной проверки, и/или если такие сведения (данные) не позволяют оценить выполнение субъектом проверки требований законодательства о защите персональных данных;

  • контроль за выполнением субъектом проверки предписаний по устранению нарушений требований законодательства о защите персональных данных, выданных по результатам проведения проверок.

По результатам проведения плановой или внеплановой проверки составляется в двух экземплярах акт проверки соблюдения требований законодательства о защите персональных данных. Акт должен содержать либо вывод об отсутствии в деятельности субъекта проверки нарушений, либо вывод о выявленных нарушениях.

Запрещается вносить в акт проверки сведения о нарушении, не подтвержденные документально.

На основании Акта проверки, во время которой выявлены нарушения требований законодательства о защите персональных данных, составляется предписание об устранении выявленных нарушений.

Контроль за своевременностью и полнотой выполнения требований, указанных в предписании, осуществляется путем изучения указанных копий документов и, в случае необходимости, путем проведения внеплановой проверки.

Наталья Шныр

ЮРЛІГА

Переглядів: 9304 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Кілька пенсій одночасно: скільки пенсій буде призначено?
Звільнення за прогул після припинення простою: цікаве рішення суду
Звіт з праці № 1-ПВ (квартальна) подаємо за новою формою
Неповний робочий час для одинокого батька
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com