Сфера «Информационные технологии/ Телекоммуникации», по итогам 1-го полугодия 2013 г., является лидером по количеству вакансий. А вот IT-специалистов существенно меньше, чем предложений от работодателей, их работа считается самой престижной и перспективной, а заодно является самой высокооплачиваемой на рынке труда.

По мнению офисных сотрудников, именно профессия программиста или IT-специалиста является на сегодняшний день самой престижной и наиболее перспективной. К тому же именно разработчики могут не бояться безработицы, ведь по итогам 1-го полугодия 2013 г., в этой проф. сфере — самая низкая конкуренция, о чем свидетельствует hh.Индекс — отношение количества резюме к количеству вакансий. А в топ-10 самых высоких зарплат в Украине IT-шники попадают с завидной регулярностью.

Чтобы привлечь в компанию талантливого разработчика, а после удержать этого капризного специалиста, работодатели все больше изощряются, предлагая не только деньги, но и всевозможные нематериальные блага, даже работу на берегу моря. Именно в этой профсфере уделяется огромное внимание факторам нематериальной мотивации, таким как: гибкий график работы, курсы английского языка, индивидуальное планирование карьеры, интересные задачи, а также удобное расположение комфортабельного офиса, в котором может находиться как буфет, так и тренажерный зал.

Как же выглядит такой труднодоступный и одновременно, такой желанный специалист? Зачастую это мужчина с высшим образованием в возрасте 26–36 лет и опытом работы от 3 лет. Большинство кандидатов далеко не новички в программировании: более половины соискателей имеют опыт работы более 6 лет, а 77% от 3 лет. А вот женщина-программист — это огромная редкость.

При этом треть айтишников владеет английским языком на уровне, достаточном для чтения профессиональной литературы. Каждый четвертый соискатель сможет продемонстрировать хорошее знание английского языка на собеседовании, а 15% приятно удивят рекрутера, свободно общаясь на английском.

Зарплатные ожидания IT-специалистов тоже на высоте. В среднем соискатели хотели бы получать заработную плату в районе 11–12,5 тыс. грн. А для каждого второго кандидата желаемое финансовое вознаграждение находится в диапазоне от 7,5 до 15 тыс. грн.