Отсутствие вакансий не всегда означает, что в компании нет места для такого специалиста, как вы. Вполне вероятна ситуация, что дверь, которая кажется закрытой, вдруг откроется. Правда, для этого нужно в нее постучаться.

1. Каждый HR-менеджер ведет базу соискателей и в поисках специалистов регулярно обращается к ней. Предположим, в данный момент в компании нет вакантных мест. Но ваше резюме могут поместить в базу, и, когда компания будет нуждаться в специалистах вашего профиля, с вами свяжутся и пригласят на собеседование.
   
   
2. Нередки случаи, когда вместо одной должностной позиции достойному кандидату предлагают другую — просто потому что хотят пригласить его в штат. Такая вероятность особенно высока в крупных организациях с большим количеством подразделений. Одна вакансия вчера закрылась — а сегодня открылась другая в смежном отделе. И ваше резюме избавит HR-менеджера от необходимости искать претендентов на должность, а вы при позитивном исходе дел получите новую работу.
   
   
3. Есть работодатели, которые принимают в свои ряды не специалистов определенного профиля, а людей — имеется в виду набор личностных характеристик. Возможно, вы произведете на работодателя настолько благоприятное впечатление, что он не захочет расставаться с вами. И найдет для вас нишу в профессиональной структуре, или даже откроет вакансию специально для вас.

Если вы отправляете резюме в конкретную компанию, зная, что там, скорее всего, нет вакансий, это свидетельствует об упорстве и вашем желании работать именно в этой команде. Работодатели ценят настойчивость, особенно если она подкреплена объективными основаниями. Например, вы точно знаете, в чем будет выражаться ваш вклад в развитие компании, вы видите себя в ней — и прямо говорите об этом работодателю. Чем более конкретными будут ваши предложения, тем более убедительно вы будете выглядеть. Изложите аргументы в пользу вашей кандидатуры в сопроводительном письме, и вас заметят и запомнят. Если даже вопрос трудоустройства окажется не решенным в данный момент времени, вы сработаете на перспективу.

Есть и другая сторона медали. Когда соискатель отправляет резюме механически, без сопроводительного письма, зная, что вакансия уже закрыта, HR-менеджер может расценить этот маневр как спам. Особенно если квалификация соискателя средняя или ниже средней. Позитивно воспринимаются письма, удовлетворяющие двум условиям:

• соискатель действительно хорош в своем деле, ему есть чем гордиться, и есть что предложить работодателю;
• соискатель демонстрирует искреннюю заинтересованность в работе на компанию.

Соблюдайте соответствие между интересами работодателя и вашими квалификациями, которые помогут эти интересы реализовать, будьте вежливо-настойчивы и компетентны — и перед вами откроются двери к новым карьерным горизонтам.

Елена Набатчикова