Что это значит — забыть о себе? И почему это я должен это делать? Наверняка у вас возникли такие вопросы. Но не беспокойтесь, сейчас вы все поймете.

Вам надо забыть о своих желаниях по одной очень простой, но очень важной причине. И она заключается в том, что работодателю все равно кто вы и чего вы хотите от этой жизни.

Его интересуют только его личные проблемы. А вы ему нужны лишь для одного — успешного их решения. Ему абсолютно наплевать, сколько вы хотите зарабатывать, какие у вас карьерные планы, что вам нравиться и так далее. Вернее ему наплевать на это до тех пор, пока это не будет как-то связано с его потребностями и задачами.

Например, в большинстве компаний есть ценные сотрудники, которые изо дня в день исправно делают свою работу и исправно приносят необходимый результат. Но они не требуют ни повышения, ни увеличения зарплаты. Рано или поздно они осознают, что достойны большего. А раз на этой работе их не ценят, то ищут другую. И быстро ее находят, ведь результативные кандидаты на рынке труда не залеживаются.

И вот в тот момент, когда такой сотрудник кладет заявление об уходе на стол, работодатель и меняет свое отношение с «наплевать» на «повысить зарплату или должность». Ведь теперь ваш уход может принести ему гораздо больше проблем, а это тесно связано с его интересами и потребностями. И именно в такие моменты большинство работодателей начинают ценить такого сотрудника.

Поэтому на этапе трудоустройства вам надо забыть о своих предпочтениях. Вы уже их использовали при выборе компании. Теперь ваша задача показать этому работодателю всю вашу ценность. Вы получите это место только при одном условии, если сможете доказать свою способность успешно решать проблемы нанимателя. Если же ни ваше резюме, ни ваше поведение на собеседование не смогут уверить работодателя в этом, то в ответ вы получите либо молчание, либо отказ в виде стандартной фразы: «В случае положительного решения мы вам перезвоним».

И именно в этом и заключается парадокс всей ситуации. Чтобы получить желаемое, вам необходимо забыть о себе и настроиться на работодателя. Приступая к поиску работы, вам надо изучить его интересы, понять задачи и проблемы, стоящие перед ним, так сказать проникнуться духом работодателя. Ни один работодатель не даст вам работу за красивые глаза, престижный диплом или ваши амбициозные планы на жизнь.

Весь этот спектакль под названием процесс отбора кандидата направлен лишь на одно — выбрать кандидата, который лучше других докажет свою состоятельность решать проблемы данного работодателя.

Но я не говорю: «Забудьте насовсем». Вовсе нет. Вы обязательно вернетесь к этому на этапе обсуждения условий трудоустройства. Но это произойдет лишь в том случае, если ваша кандидатура заинтересует работодателя на этапе рассмотрения резюме, а затем и после собеседования.

Если же этого не произойдет, то до обсуждения ваших интересов дело даже не дойдет. Поэтому прямо сейчас вам надо сосредоточиться на работодателе, его интересах, планах, проблемах, а также на том, какую ценность вы представляете для компании.