В Москве объявлены итоги Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида» за 2013 год.
26 сентября 2013 года в Москве состоялась торжественная церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами за 2013 год. В завершении первого дня работы XIV Саммита HR-Директоров России и СНГ члены жюри Премии объявили обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида» в номинациях: ▲ HR-руководитель года — 2013, ▲ HR-директор года — 2013, ▲ HR-проект года — 2013, ▲ HR-консультант года — 2013, ▲ Корпоративный университет года — 2013, ▲ Обучение и развитие персонала — 2013, ▲ Технологическое решение — 2013. Лауреатами Премии становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА — 2013 для компаний с численностью сотрудников свыше 5 тысяч человек был признан Михаил Яковлев, вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам ОАО «ВымпелКом».
HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА — 2013 для компаний с численностью сотрудников менее 5 тысяч человек стал Юрий Григорьян, член правления, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал». «Получить одну из самых престижных премий в своей отрасли — огромная победа. Эта награда по праву принадлежит каждому сотруднику нашей команды, которые активно участвовали и откликались на наши смелые и динамичные проекты. Мы вкладываем много сил в развитие HR-проектов и корпоративной культуры, так как уверены, что грамотные, правильно мотивированные сотрудники — бесценный ресурс любой компании, на котором строится ее успех. Каждый год расчет число сотрудников, полностью удовлетворенных работой в нашей компании, и тех, кто считает себя частью нашей команды уже 5 и более лет. Мы очень рады, что профессиональное сообщество так высоко оценило наши успехи в этом направлении. Для нас это однозначный сигнал: мы идем по верному пути!» — сообщил Юрий Григорьян, получив от членов жюри Гран-При «Хрустальную пирамиду».
HR-КОНСУЛЬТАНТОМ ГОДА — 2013 была названа Группа компаний IBS.
В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА — 2013 победителем стал проект «Таланты для Игр», реализуемый АНО «Оргкомитет «Сочи 2014». Второе место получила компания MOLGA Consulting за проект «Единая Информационная Автоматизированная Система Управления Персоналом (ИАСУП) в Госкорпорации «Росатом». Лауреатом Премии за третье место был назван проект «Деловая профориентационная игра «Индустрия» для школьников 9 классов», выполненный ЗАО «Объединенная металлургическая компания». Особый диплом «За высокую социальную значимость проекта» был вручен «Независимой лаборатории ИНВИТРО» за проект «Театр ИНВИТРО».
Победителем в номинации ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ — 2013 стала компания Mirapolis за решение «Облачная платформа для комплексного управления человеческим капиталом Mirapolis Human Capital Managment». Лауреатом Премии за второе место в этой номинации была названа компания «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» за проект «Автоматизация процесса подбора и адаптации персонала», Диплом лауреата Премии за третье место получила компания «Борлас» с технологическим решением «Управление талантами на базе Fusion SAAS: быстрый старт». Особый диплом «За успешное продвижение на международных рынках» от жюри получила компания BIRC.
В номинации ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА — 2013 Гран-при «Хрустальная пирамида» получил Бизнес-университет МИРБИС. Диплом лауреата за второе место была названа компания «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг». Лауреатом за третье место в этой номинации получил Учебный центр ЧАО «Украинское Дунайское пароходство».
В номинации КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОДА — 2013 победителем жюри признало Корпоративный университет ОАО «Объединенная промышленная корпорация (ОПК) «ОБОРОНПРОМ». Лауреатом Премии за второе место стал Корпоративный учебный центр (КУЦ) РИА Новости. Дипломом лауреата за третье место в данной номинации был награжден Корпоративный университет ОАО Международный аэропорт Шереметьево (ОАО «МАШ»).
Семь призеров Премии за 2013 год получили Гран-При «Хрустальную пирамиду», символизирующую одну из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности — теорию иерархии потребностей Маслоу, а также подарочные сертификаты на услуги страхования от Группы «АльфаСтрахование» и шоколадные подарки от «Конфаэль». Лауреатам и номинантам HR-Премии 2013 года были вручены дипломы за достижения в области управления человеческими ресурсами и развития человеческого капитала.
Премия учреждена в 2011 году Оргкомитетом Саммита HR-директоров для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.
«Премия «Хрустальная пирамида» позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов, выполненных в сфере управления персоналом на высочайшем профессиональном уровне, а их авторам — получить профессиональное признание. Лучшие проекты были представлены на Саммите HR-Директоров, что способствовало распространению знаний и передового опыта», — считает Александр Лебедев, Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров России и СНГ, президент LBS International Conferences.
В состав жюри Премии входят известные директора по персоналу и руководители компаний, среди которых: член правления РСПП, декан факультета государственного и муниципального управления ВШЭ Федор Прокопов, генеральный директор ОАО «Международный аэропорт «Шереметьево» Михаил Василенко; заместитель генерального директора по кадрам ФГУП «Почта России» Валентин Тимаков; заместитель генерального директора, первый вице-президент ФК «Уралсиб» Екатерина Успенская, генеральный директор EF Education First в России и СНГ Эдуард Балдаков; генеральный директор УК «КапиталЪ» Вадим Сосков; директор по персоналу LG Electronics Rus Александр Карпов; директор по управлению персоналом ОАО «Мегафон» Ольга Филатова, а также другие эксперты.
По мнению генерального директора Корпоративной Академии Госкорпорации «Росатом» Андрея Афонина: «Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами», учрежденная в рамках Саммита HR-Директоров — это очень интересный и, безусловно, нужный проект. Возможность познакомиться с лучшими HR практиками, реализованными и реализуемыми в России и странах СНГ, а также представить на суд профессионального жюри свои проекты — это важная работа по популяризации работы HR служб компаний».
Поздравляем всех лауреатов и номинантов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида — 2013»!
Официальные итоги премии за достижения в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида — 2013»
▲ HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА — 2013
Михаил Вячеславович Яковлев, Вице-президент по организационному развитию, работе с персоналом и административным вопросам, ОАО «ВымпелКом».
▲ HR-ДИРЕКТОР ГОДА — 2013
Юрий Сергеевич Григорьян, Член правления, заместитель генерального директора, директор по управлению персоналом и организационному развитию УК «Альфа-Капитал»
Лауреаты в номинации HR-руководитель года — 2013:
Светлана Николашина, Директор по персоналу ЗАО «Объединенная металлургическая компания»
Галина Пташкина
Директор по персоналу ООО «Империал-Тобакко Продажа и Маркетинг»
▲ HR-КОНСУЛЬТАНТ ГОДА — 2013
Группа компаний IBS
▲ НОМИНАЦИЯ «HR-ПРОЕКТ ГОДА — 2013»
Победитель
АНО «Оргкомитет «Сочи 2014»
Проект: Таланты для Игр
2 место
MOLGA Consulting
Проект: Единая Информационная Автоматизированная Система Управления Персоналом (ИАСУП) в Госкорпорации «Росатом»
3 место
ЗАО «Объединенная металлургическая компания» — управляющая компания
Проект: Деловая профориентационная игра «Индустрия» для школьников 9 классов
Номинанты «HR-проект года — 2013»:
IBS
Проект: PM Efficiency Challenge — единый комплекс корпоративных программ IBS по отбору, профессиональному развитию и карьерному продвижению руководителей проектов, как ключевых участников бизнеса компании»
ОАО «Вымпелком»
Проект: Лидеры задают настроение
ГК «СНС»
Проект: Клуб Директоров
ООО «СИБУР»
Проект: Программа «Внедрение производственной системы СИБУРа» (ПСС)
Общество с ограниченной ответственностью «Независимая лаборатория ИНВИТРО» (ООО «ИНВИТРО»)
Проект: Театр ИНВИТРО
НПФ Электроэнергетики совместно с ОАО «РусГидро»
Проект: Негосударственное пенсионное обеспечение ОАО «РусГидро» как элемент системы стимулирования работников
ООО «Мираполис» / ОАО «РЖД»
Проект: Организация дистанционного технического обучения работников локомотивных бригад в ОАО «РЖД»
НОМИНАЦИЯ «ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ — 2013»
1 место
ООО «Мираполис»
Решение: Облачная платформа для комплексного управления человеческим капиталом Mirapolis Human Capital Managment
2 место
ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг»
Решение: Автоматизация процесса подбора и адаптации персонала
3 место
OOO «Борлас»
Решение: Управление талантами на базе Fusion SAAS: быстрый старт
Диплом «За успешное продвижение на международных рынках»
BIRC
Номинанты Технологическое решение — 2013:
DaOffice
Решение: DaOffice — корпоративная социальная сеть
IBS
Решение: Agil-внедрение HR-системы в Mail.ru Group
OPEN Staff
Решение: Кадровый Портал — автоматизированная форма управления человеческими
ООО Ковео
Решение: Qopilot
ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес»
Решение: Вводный on-line курс для новых сотрудников «Welcome tour»
ООО «Мираполис» / АО «Казахтелеком»
Решение: Комплексная автоматизация учебной деятельности в АО «Казахтелеком»
▲ НОМИНАЦИЯ «ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА — 2013»
1 место
Бизнес-университет МИРБИС
2 место
ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг»
3 место
Учебный центр ЧАО «Украинское Дунайское пароходство»
▲ НОМИНАЦИЯ «КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОДА — 2013»
1 место
Корпоративный университет ОАО «Объединенная промышленная корпорация (ОПК) «ОБОРОНПРОМ»
2 место
Корпоративный учебный центр (КУЦ) РИА Новости
3 место
Корпоративный университет ОАО Международный аэропорт Шереметьево (ОАО «МАШ») | |