Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Удаленная работа: как обезопасить себя от недобросовестных работодателей
Новини
16.08.2013
Удаленная работа: как обезопасить себя от недобросовестных работодателей
 

Удаленная работа, помимо преимуществ, таит в себе риски. В частности, когда работодатель находится на расстоянии, трудно обеспечить стопроцентную гарантию оплаты. В идеале с заказчиком можно заключить договор, но, как показывает практика, эта схема реализуется крайне редко. Чаще фрилансеру приходится полагаться на совесть работодателя и собственную изобретательность.

Познакомьтесь с работодателем поближе

Прежде чем взяться за выполнение заказа, соберите о заказчике как можно больше информации. Если это компания, убедитесь, что она на самом деле существует: поищите сведения о ней в Интернете. Попросите, чтобы вам показали документы, в которых зафиксирован статус предприятия, например, свидетельство о регистрации фирмы. Если это физическое лицо, можно попросить, чтобы заказчик показал документ, удостоверяющий личность — все это нетрудно сделать по электронной почте или скайпу. Особенно такие меры актуальны, когда речь идет о трудоемкой работе и существенных гонорарах.

Утром деньги, вечером стулья

В каждой профессиональной сфере есть свои секреты на тему «Как избежать обмана со стороны работодателя и гарантировать оплату работы». Но есть общий принцип: не отдавайте заказчику результаты работы в полном объеме до того, как получите гонорар.

  1. Вы создали дизайн сайта? Сделайте скриншоты страниц и покажите только их — заказчик вполне сможет оценить качество работы.

  2. Вы работали над фотографиями или другими изображениями? Вышлите их заказчику в маленьком размере или разместите на фото водяной знак. Использовать изображения заказчик не сможет, а оценить работу — да.

  3. Вы создали программу? Создайте демо-версию, в которой будут отключены важные функции. Или воспользуйтесь trial-программой, которая работает ограниченное количество дней, а потом запрашивает код, который можете дать только вы. Разумеется, после того как ваша работа будет оплачена.

  4. Вы написали текст? Вышлите только его часть, остальное — после расчета.

Один в поле не воин

Работая над важным проектом, сохраняйте промежуточные результаты работы, а также наброски, схемы, записи — все, что связано с проектом. Если в дальнейшем у вас возникнет необходимость доказать ваши авторские права, эти материалы будут очень кстати.

Исключительно независимый статус имеет массу преимуществ. Но имеет смысл рассмотреть вариант сотрудничества с надежной биржей фрилансеров. Как правило, на биржах и в сообществах вольных тружеников предусмотрены механизмы, ограждающие от обмана со стороны работодателей. Финансовая безопасность не гарантирована и там, но риски существенно снижаются.

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 8908 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com