Работники, работодатели и рекрутеры перестали понимать друг друга. Новый сезон на рынке труда давно начался. Кадровые агентства работают «в режиме ошпаренной кошки», но не могут подобрать персонал. Потенциальные работники либо никуда не собираются переходить, либо не знают, как искать работу. Истинная проблема рынка труда — это проблема коммуникаций.

 

Давно известно, что летом люди чаще всего готовят почву для смены работы, подыскивают новых работодателей и отгуливают причитающиеся отпуска. Пик миграции приходится как раз на начало осени, что связывается еще и с ростом общей деловой активности. Однако в этом году ситуацию на рынке труда иначе как странной назвать нельзя.

 

Рекрутеры устали от пассивных работников

 

Причем странности этого сезона миграции начались еще в начале лета. Создавалось впечатление, что у работодателей начался сезон поиска кандидатов, а соискателям эта информация не известна, количество вакансий возросло, а число кандидатов уменьшилось.

 

В настоящее время сложилась такая ситуация, что хорошие кандидаты в принципе перестали продавать себя. Компании «в режиме ошпаренной кошки» переманивают специалистов друг у друга, тем самым давая возможность кандидатам диктовать свои условия. Высококвалифицированные специалисты получают по нескольку предложений в день. В такой ситуации зарплаты резко растут.

 

Еще одна тенденция — пассивность кандидатов. Не только топ-менеджмент, как это было раньше, менеджеры среднего звена отправляют резюме и считают, что их миссия на этом закончена, активности при общении с работодателем не проявляют.

 

Не поиск, а тестирование

 

На самом деле происходит обыкновенное сканирование рынка. Уже появилось достаточное количество искушенных в этой сфере работников. Они посылают свои резюме не потому, что хотят сменить работу. Им просто интересно, какие предложения есть на рынке и каковы их перспективы в случае чего.

 

Причем объясняется все экономической ситуацией в стране. Люди стали бегать с места на место меньше. Это, видимо, объясняется общей стабилизацией жизни. Работу меняют, если в организации происходит что-то не слишком хорошее. Однако в целом отечественная ментальность не предполагает, что это должно происходить часто. При этом стабилизация в обществе способствовала и еще одной тенденции, проявившейся на рынке труда. Перестав перемещаться с места на место так часто, как раньше, работники стали больше учиться и даже использовать для этого свой отпуск

 

Моя твоя не понимай

 

Вместе с тем недавно на одном из форумов по поиску работы выступил читатель, заявивший, что советовать и болтать о дефиците на рынке труда могут все кому не лень, а в реальности найти работу невозможно. И не важно, готов ты учиться чему бы то ни было или нет. И ведь правда. Несмотря на постоянные заявления рекрутеров о росте зарплат и нехватке тех или иных специалистов, для многих и многих специалистов поиск новой работы является практически неразрешимой проблемой. Почему так происходит? 

 

Истинная проблема рынка труда — это проблема коммуникаций. Предложения работодателя не доходят до соискателей, и последние теряются в процессе поиска информации о вакансиях и плохо представляют себе, где и как ее нужно искать.

 

Причем ошибки совершают и работники, и работодатели. С одной стороны, специалисты по подбору часто включают в список обязательных требований к кандидату то, что не является критичным при работе на данной позиции, но отпугивает многих потенциальных сотрудников. Часто объявления составляются и преподносятся таким образом, что соискателям сложно понять суть работы и степень собственного соответствия должности. С другой стороны, самая частая ошибка соискателей — это завышенные требования и «презумпция» дефицита специалистов. Работодатель же часто вовсе не готов платить те деньги, которые хотели бы получать соискатели. В итоге нередки случаи, когда компании, отчаявшись найти подходящего человека, просто отказываются от поиска.