Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Промыть мозги не желаете?», или Как распознать компании-секты
Новини
05.07.2013
«Промыть мозги не желаете?», или Как распознать компании-секты
 

Несколько лет назад я устраивалась в крупную американскую издательскую компанию редактором переводов. Выполнила небольшое тестовое задание, отправила резюме и получила приглашение приехать на собеседование.

— Здравствуйте, — встретила меня в дверях светлого офиса очень милая девушка. Еще более милый молодой человек улыбался из-за компьютера.

— Мы рады вас видеть. Ваше резюме отличное, вы нам подходите. Теперь мы одна семья. Jesus loves you!

И я так и села на подвернувшийся стул.

«Компания», в которую меня привели неисповедимые пути рынка труда, оказалась коммерческим отделением международной секты Церковь Христа, занималась она вполне легальной и честной деятельностью — переводила и издавала плоды духовных изысканий основателей секты и библейские тексты. Им действительно требовались переводчики в штат, а также редакторы, корректоры и просто умные, образованные молодые люди, восприимчивые к гуманитарным идеям света и добра. И даже деньги там предлагали неплохие. Вот только непременным условием трудового соглашения была необходимость «влиться в семью».

Пудра для мозгов

Сегодня есть самые разнообразные понятия о том, что же такое компания-секта. Для простоты можно выделить четыре основных вида, в порядке нарастающей опасности:

  1. «Пирамиды» и сетевые структуры по распространению чего угодно охотятся за любым первым встречным, кого затянет в их тенета и кто готов без устали отдавать кровные деньги за мифические услуги — обучение, построение сетевой цепочки, товар для якобы выгодной перепродажи.

  2. Компании с тоталитарным корпоративным режимом, навязывающие своим работникам мировоззрение и поведенческие стереотипы, называют сектантскими в качестве эвфемизма: уж больно похожи на секту принятые в них уловки, прыжки и гримасы — скандирование, ритуалы и компостирование мозгов. В 2000-х этим прославились, например, некоторые сотовые ритейлеры и розничные сети магазинов продуктов питания.

  3. Коммерческие структуры, основанные на вариативных методиках социально-психического программирования, часто функционируют под эгидой духовных и возрожденческих движений — таких, как «Новая жизнь», «Синтон», «Нью Эйдж» и множество других. Происходит маскировка зомбодеятельности под высокие цели — воспитать новых идеальных людей.

  4. Наконец, большую нишу занимают настоящие религиозные секты, которым хочется жить богато, кормиться вкусно, оборачивать деньги и проникать в самые серьезные структуры власти и бизнеса. И многим это удается — достаточно вспомнить, как пафосно шагала по стране «Аум Синрике» и чем это закончилось.

О четвертом виде в контексте рынка труда говорят и пишут реже, чем о первых трех. Настоящая религиозная секта старается не светиться в кадровых агентствах. Поиск персонала (а точнее — новобранцев) происходит альтернативными путями, и они приводят к успеху. Церковь Христа, например, вышла на меня через курьерскую службу доставки книг: мальчикам приплачивали за то, чтобы они каждому адресату «сливали» информацию о том, что где-то требуются переводчики и редакторы. Ими охвачены основные вузы крупных городов страны, у них имеются собственные агенты, и не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы понимать: о большинстве возможностей тайной вербовки мы даже не подозреваем.

Пропала птичка?

Процесс захвата пленного нереально быстрый — стоит соискателю переступить порог, и сектанты тут же принимаются за обработку его сознания. Я, например, и выдохнуть не успела, как мне принялись насаждать дух «семьи» и чуть ли ни силой поднимать со стула, чтобы вовлечь в массы. Это запускается программа: отбить привычку к индивидуализму и заложить в мозг мысль — хорошо только вместе.

Если бы у них получилось «завербовать» меня, мне пришлось бы заниматься деятельностью секты под видом исполнения рабочих обязанностей. Это только кажется, что можно ограничиться работой и зарплатой. Сектанты такого не допустят, начнут постепенно оплетать паутиной: все больше и больше времени несчастный работник будет вынужден посвящать секте.

Сперва вроде бы трудясь над книгами, переводами и прочими материалами, а потом секта захватит и нерабочее время — придется посещать все мероприятия, ведь без коллективной медитации начать и закончить трудовой день нельзя, а в обеденный перерыв просто необходимо исполнить пару песен дружным хором, чтобы мышление стало вялым. По пятницам — «семейные» чаепития с обсуждением новинок культовой литературы, с дискуссиями об Истине, Врагах и, конечно, с молитвами. Вся эта кутерьма настолько вас «затопит», что станет некогда задуматься — что происходит-то?

Секта, я тебя знаю!

Сектанты хитры, но и мы с вами не вчера родились. Их можно распознать и вовремя шарахнуться подальше. Главная задача сектантов — заинтересовать потенциального «своего», тогда как нормальные работодатели, наоборот, не спешат хватать за руки и предлагать место за компьютером. Вот здесь и кроется тонкая разница между первыми и вторыми, и хорошо бы уловить ее с самого начала.

Насторожить внимательного человека могут и другие особенности. Например, сектанты одной группы похожи друг на друга повадками и выражением лица. Это обычно бросается в глаза свежему человеку. А я заподозрила неладное, когда столкнулась с их необычайной приветливостью.

Согласитесь, встречать незнакомого человека так, будто появился потерянный много лет назад родственник, не совсем нормально. Почти с первых минут знакомства они обнаруживают в соискателе прекрасные черты личности и принимаются льстить. Они постоянно улыбаются.

Стоит также знать, что сектанты очень навязчивы и обязательно перезвонят даже тем, кто умчался от них быстрее лани, — с просьбой не спешить с окончательным решением. У них не бывает испытательного срока, да и вообще они с первых минут предлагают сразу все и без хлеба — хорошую должность, прибавку к зарплате. На собеседовании практически не интересуются профессиональным опытом, зато сразу переводят разговор на личность, раскручивая соискателя на откровенность.

Особый интерес — его проблемы, недовольство окружающими и, конечно, надежда изменить жизнь. Как раз то, что надо! Ведь цель у религиозной секты проста как дважды два — добиться эмоциональной и психической зависимости, потому что впереди глобальный отъем имущества, отрыв от нормального мира и полное психическое порабощение. И вскоре пустые и очень добрые глаза коллег станут такими привычными, такими родными, а сам несчастный работник сектантской компании превратится в очень счастливого человека…

Татьяна Гойдина

Карьерист

Переглядів: 10452 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com