Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как грамотно выбрать профессию
Новини
17.04.2013
Как грамотно выбрать профессию
 

Взрослые очень любят задавать детям вопрос «Кем ты хочешь быть?». Лет эдак с трех. Наверное, чаще человек слышит от других только вопрос «Как тебя зовут?». Есть, конечно, те счастливчики, что уже в первом классе решили, что будут учителем, врачом, космонавтом или физиком-ядерщиком, и больше не заморачиваются. Но для большинства этот вопрос встает во всей серьезности к концу обучения в школе. Мало того, частенько не дает покоя и дальше. Работает вроде человек, зарплату получает, а все равно не дает ему покоя вопрос, кем же он хочет быть…

Помочь ответить на этот вопрос и призвана профориентация. Разработано множество методик и методов, чтоб помочь человеку с выбором. Есть такие специалисты — профконсультанты или психологи-профконсультанты. Есть целые кипы профориентационных и психологических тестов. Но частенько прохождение даже ста тестов не запускает сам процесс ВЫБОРА. Этот внутренний процесс. Потому, если вы находитесь перед проблемой подбора профессии, прежде всего, разберитесь сами в схеме профориентации.

Кратко она выглядит так.

1. Обрисуйте свое «хочу» относительно будущей профессии, да и вообще, жизни.

  • Вспомните профессии, которые вам нравились в детстве, которые почему-то привлекают сейчас. Постарайтесь просто набросать список, не обращая внимания на престижность профессии, реальность ее получения и тому подобное.

  • Попробуйте сообразить, что общего во всех этих профессиях. Может, то, что все они так или иначе творческие? Может, все они дают определенную степень свободы? Может, все они направлены на помощь людям? Все, что угодно, любое сходство. Так вы сможете понять, что вам важно в профессии. И сможете найти это же и в других специальностях.

  • Составьте примерный список требований к условиям труда. На улице работать или в помещении, сидячая работа или постоянно перемещаться, в тесном общении с коллегами или индивидуально, четким графиком дня или свободным и т. д.

2. Проанализируйте свои возможности и способности («могу»).

  • Вспомните предметы, которые вам лучше давались (даются) в школе, задачи какого типа всегда было легко решать.

  • Оцените свой уровень интеллектуальных способностей, коммуникативных (умения общаться), организаторских.

  • Опишите свои личные качества — какой вы человек? Ответственный или нет, аккуратный или неряшливый, самостоятельный или коллективист и т. д. Для более точной информации пройдите соответствующие психологические тесты, например онлайн-тесты.

  • Оцените так же свои физические и физиологические возможности, ограничения по здоровью.

3. Проанализируйте описания профессий (профессиограммы).

Каждая профессия требует от человека определенных способностей, умений, личностных качеств. Все это называют профессионально важными качествами (ПВК).

Очень важно, есть ли они у вас. Профессия может давать возможность реализовать те или иные ценности, предоставляет те или иные условия труда. Что соотносится либо нет с вашими желаниями. В рамках одной профессии разные специальности могут иметь несколько разные требования, обращайте на это внимание.

Такие подробные описания профессий можно найти в книгах либо в Интернете.

4. Проанализируйте рынок труда и обучения.

В Интернете можно найти информацию о том, какие профессии сейчас наиболее и наименее востребованы в стране и вашем регионе, как они оплачиваются. Имейте в виду, если рынок перенасыщен специалистами данного профиля, то вам нужно иметь гораздо более высокую квалификацию, чтобы найти работу.

Посмотрите и возможности получения образования по данной профессии — обучают ли ей в вашем регионе или придется переезжать, есть ли возможность бесплатно получить такое образование.

5. Делайте выбор!

Это, конечно, самое сложное…

Одна профессия нравится, позволяет реализовать склонности и интересы, но не хватает для нее тех или иные способностей. Другая легко вам дастся, но не даст возможности реализовать какие-то свои желания и способности. А третья полностью подходит вам по возможностям и интересам, но она совершенно не востребована в вашем регионе. Сложно, например, стать капитаном корабля в регионе, где нет моря.

Что для вас менее затратно?

  • Переехать в другой регион учиться и работать?
  • Отказаться от своих интересов, реализовывая их в своем хобби, к примеру?
  • Или взяться развивать необходимые способности, лишь бы заниматься той профессией, которая позволит реализовать себя в полной мере?

Решать только вам!

Вы всегда можете обратиться к специалисту-профконсультанту или психологу за консультацией. Он не решит за вас, но поможет пройти по вышеописанным этапам более подробно и грамотно. Однако помните, что ни профконсультант, ни компьютер не смогут сделать за вас ВЫБОР.

ШколаЖизни

Переглядів: 8182 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com