Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua в апреле 2013 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в Киеве.

HR-директора ответственны за формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. В их компетенции — оперативное и стратегическое планирование, координация работы своего отдела. HR-директора контролируют ведение кадрового делопроизводства, рекрутинг, процессы адаптации, обучения и оценки персонала. Обязанности директоров по персоналу включают бюджетирование, мониторинг рынка труда, кадровый аудит, разработку нормативной и регламентирующей документации.

Средние рыночные зарплатные предложения для HR-директоров в Киеве составляют 13 000 гривен.

Пост директора по персоналу — заветный пик карьеры любого кадрового работника. Впервые претендовать на эту должность можно после 2 лет руководства отделом персонала. В качестве соискателей работодатели готовы рассматривать настоящих профессионалов в рекрутинге, знатоков трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Кандидатам также необходимо знать методы исследований рынка труда, отлично владеть специализированным ПО, в т. ч. «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад директоров по персоналу в Киеве составляет от 5000 до 8000 гривен.

Еще более привлекательный заработок вакансии предлагают директорам по персоналу, отработавшим на этом посту не менее 1 года и имеющим опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Их зарплата в столице достигает 10 000 гривен.

Соискатели, рассчитывающие на более высокий оклад, должны иметь стаж работы от 3 лет, опыт формирования кадрового резерва, разработки и успешного внедрения HR-стратегии. Одно из обязательных требований вакансий — наличие дополнительного высшего образования в HR-сфере. Доход кандидатов, соответствующих указанным требованиям, возрастает до 17 000 гривен.

Максимальный заработок работодатели готовы предоставить HR-директорам со стажем работы от 5 лет, имеющим опыт оптимизации системы управления персоналом. Высокие оклады характерны для крупных компаний. Они ждут претендентов, ранее работавших в организациях сходного размера и структуры. Также высоко ценится опыт создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокого профессионального уровня в столице могут претендовать на зарплату до 30 000 гривен.

Кадровая сфера оккупирована женщинами. Вот и на пост директора по персоналу большинство претендентов — дамы (65%). 37% кандидатов — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 48% — от 40 до 50 лет. Все соискатели должности директора по персоналу имеют высшее образование. 17% претендентов свободно владеют английским языком.

Типичный функционал:

Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

• оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
• координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
• разработка системы мотивации персонала;
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• разработка нормативной и регламентирующей документации;
• оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
• мониторинг рынка труда;
• кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
• планирование затрат и инвестиций в персонал;
• оптимизация бизнес-процессов.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется кадровой политикой компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить четыре основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов. Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплаты и требования к соискателям на должность «Директор по персоналу» в Киеве

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I. Без опыта работы на данной позиции 5000–8000 грн.	• Высшее образование • Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С:Зарплата и Кадры») • Знание кадрового делопроизводства • Отличное знание трудового законодательства • Знание методов анализа рынка труда • Знание современных методов подбора и оценки персонала (в том числе высшего звена работников) • Опыт работы руководителем отдела персонала от 2 лет
II. С минимальным опытом работы на данной позиции 8000–10 000 грн.	• Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала • Опыт работы директором по персоналу от 1 года
III. С опытом работы на данной позиции 10 000–17 000 грн.	• Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом • Опыт формирования кадрового резерва • Опыт разработки HR-стратегии и ее успешное внедрение • Опыт работы директором по персоналу от 3 лет • Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне
IV. Со значительным опытом работы на данной позиции 17 000–30 000 грн.	• Опыт оптимизации системы управления персоналом • Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях • Опыт работы директором по персоналу от 5 лет • Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом «с нуля»

Портрет соискателя