Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О рассылке резюме…
Новини
01.04.2013
О рассылке резюме…
 

С того момента, как я связала свою деятельность с подбором персонала, прошло не так много времени. Тем не менее, уже есть одна наболевшая тема, с которой приходится сталкиваться каждый день, и ею хотелось бы поделиться с соискателями. Расскажу вам о двух основных ошибках, которые совершают соискатели при поиске работы, несмотря на огромное количество статей, посвященных данному вопросу.

Итак, ошибка номер один. Уважаемые соискатели, сама не раз сталкивалась с вопросом поиска работы и поняла, что при рассылке резюме часто забывается сама цель поиска: найти достойную именно вас работу. Поиски действительно интересной работы могут занять иногда больше времени, чем изначально ожидается. Приходит разочарование, хочется найти работу скорее. Это приводит к тому, что начинаешь слать резюме на все вакансии какой-то определенной компании или же откликаться на все объявления, хоть как-то отдаленно напоминающие ту самую желанную работу, забывая о требованиях к кандидатам, указанных в них.

К сожалению, эти действия не приведут к цели, так как работодатель, получив ваше резюме несколько раз на разные должности, зачастую сделает вывод, что соискатель не знает, чего хочет, чем хотел бы заниматься, или просто не достаточно квалифицирован.

Не забывайте о первоначальной цели поиска работы. Откликайтесь только на те вакансии, которые действительно интересны для вас.

Ошибка номер два часто вытекает из первой. Увлекшись поиском работы, начинаешь направлять резюме сразу на несколько вакансий. При этом вакансии могут отличаться, но на каждую из них вы подходите хоть и не на сто процентов, но частично ваш опыт и интересы соответствуют заявленным требованиям. Но если в вашем резюме нет соответствия той вакансии, на которую вы откликнулись, то HR/рекрутер, рассмотревший резюме, решение примет негативное.

Для того чтобы ваши шансы быть приглашенным на собеседование возросли, под каждую вакансию необходимо корректировать свое резюме, максимально приближая его к ней. Не стоит перевирать факты при этом (а такой соблазн может возникнуть). Просто подчеркните нужные навыки с помощью вынесения их в раздел резюме «Квалификация» или перенесите ваше дополнительное образование на первую страницу (если оно является приоритетным для данной вакансии). Не забудьте также про сопроводительное письмо.

И еще. Не ленитесь описать ваши личные качества в своем резюме, иначе о них так никто и не узнает, кроме вас. Помните, ваше резюме — это ваша реклама о себе, с помощью которой работодатель может вами заинтересоваться. Я уверенна, что вы достойны той работы, которая интересна вам, и она непременно вас найдет! Необходимо лишь немного терпения.

Анастасия Демченко



Переглядів: 7889 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com