СТРАТЕГИИ |
№, стр. |
Брусникин Николай. Деловой рейтинг высшего образования |
11, 14 |
Время тонкой настройки бизнеса. Интервью с Аркадием Пригожиным |
6, 16 |
Дзюба Андрей. Дефицит рабочих — главный ограничитель роста бизнеса |
3, 4 |
Киселева Татьяна. Неформальная экономика и нестандартная занятость |
3, 14 |
Кондратьев Вячеслав, Лазарева Нина. HR-инжиниринг |
12, 10 |
Кондратьев Вячеслав. Таинство основного бизнес-процесса |
7, 4 10, 4 |
Кордашенко Сергей. Реформа системы профессионального образования |
4, 4 |
Коучинг — зона, свободная от советов. Интервью с основателем и президентом Erickson College International Мэрилин Аткинсон |
4, 8 |
Кушниренко Валерий. Роль HR-директора в современной организации |
5, 14 |
Мирошниченко Алексей. Развитие трудовых ресурсов Украины |
12, 4 |
Миру нужен достойный труд |
9, 14 |
Мороз Олег. Оптимизация численности персонала: пути реализации |
9, 6 |
Мотренко Тимофей. Гарантии добросовестного поведения госслужащих |
11, 10 |
Организация экономического сотрудничества и развития. Руководство ОЭСР по разрешению конфликтов интересов на госслужбе |
11, 4 |
Оценка системы государственного управления Украины |
1, 4 |
Панков Виктор, Тупик Иван. Главный капитал предприятия — человеческий |
6, 6 |
Петрова Татьяна. Проблемы и основные направления развития системы профессионального обучения |
8, 14 |
Пригожин Аркадий. Управление корпоративной репутацией |
11, 18 |
Прокопенко Джозеф. Управление знаниями необходимо для всех |
2, 4 |
Суков Геннадий, Тупик Иван. Разработка системы корпоративного обучения на основе модели компетенций |
12, 16 |
Тупик Иван. Проблемы профессионально-технической подготовки рабочих кадров |
5, 4 |
Чентуков Юрий. Оптимизация численности персонала и развитие системы профобучения |
8, 4 |
Щербак Людмила. Реформирование системы профессионального образования и обучения |
3, 8 |
ТЕХНОЛОГИИ |
Алмазов Закир. Единый стандарт обучения — бизнес без аритмии |
5, 28 |
Базарова Гули. Особенности обучения взрослых |
2, 42 |
Базарова Гули. Оценка эффективности тренинга |
9, 56 |
Базарова Гули. Разработка программы тренинга |
8, 40 |
Бондаренко Евгений, Лысюк Оксана, Оксюк Елена. Варианты распределения премии |
11, 44 |
Бондаренко Евгений. Создание «мотивационного поля»: с чего начать? |
12, 50 |
Величко Ирина, Измайлова Наталия. Открытие контактного центра |
10, 52 |
Величко Ирина. Открытие контактного центра |
7, 28 8, 30 9, 48 |
Веретенко Дарина. Мотивация по-украински |
4, 46 |
Вершинин Игорь. Путь к успеху |
3, 36 |
Власова Нелли. Сильная корпоративная культура — высокие экономические результаты |
7, 10 8, 20 |
Герзанич Юлия. Обучение в крупной компании: как на тренингах оказываются «случайные» люди? |
2, 54 |
Глушко Ольга. Программа «Бюджетирование персонала» как часть стратегии компании |
10, 22 |
Горницкий Сергей. Разработка системы обучения сотрудников аптек |
12, 39 |
Данько Тарас. Маркетинг корпоративного обучения: проблемные вопросы |
5, 56 |
Довгопол Михаил. Несколько шагов к гармоничному рынку труда |
3, 44 |
Дорижко Мария, Кравченко Елена. Опыт применения технологии «Таинственный покупатель» |
11, 40 |
Дундарь Михаил. Системный подход к формированию кадрового резерва компании |
1, 30 |
Захаров Владимир. Работа с кадровым резервом Опыт «АВК» |
9, 20 |
Кириенко Олег. Формирование и подготовка кадрового резерва |
12, 36 |
Киркина Ирина. Особенности черкасского рынка труда |
3, 40 |
Киселева Татьяна. Опыт организации социального диалога |
7, 20 |
Козлова Оксана. Портрет должности «управляющий магазином» |
10, 28 |
Кравченко Сергей, Храмова Татьяна, Загинайло Игорь. Управленческие компетенции линейных менеджеров |
9, 28 |
Крысенко Татьяна. Выплаты, включаемые в понятие «заработная плата» |
4, 50 |
Крысенко Татьяна. Если работник — иностранец… |
2, 60 |
Кучерова Светлана. Модель компетенций на службе эффективной работы организации |
10, 16 |
Лучшие рекрутинговые технологии |
10, 44 |
Маглюй Сергей. Управление персоналом инновационных компаний |
12, 30 |
Мартыненко Игорь. Как защититься от мошенников? |
6, 40 |
Мартыненко Игорь. Предупреждение мошенничества на рабочем месте |
5, 42 |
Мартыненко Игорь. Служебное расследование случаев мошенничества |
7, 42 |
Можаева Наталья. Инвестируем в наших людей! |
9, 34 |
Мороз Олег. Грейды и тарифы — дом и его фундамент |
5, 20 |
Наврузов Юрий, Лукьянчук Сергей. Ответственность в менеджменте |
6, 30 |
Новикова Алла. Подбор персонала: правильные решения |
3, 22 4, 38 5, 36 6, 36 7, 52 |
Новикова Алла. Проблемы подбора персонала для банковских учреждений |
12, 42 |
Новикова Алла. Разработка компенсационного пакета компании |
1, 24 |
Павлюченко Владимир. Кайдзен без страсти не получится! |
6, 26 |
Папернюк Анна. Модель оплаты труда: от компенсационной стратегии к практике партнерства |
4, 28 |
Переймыбида Андрей. Корпоративный университет SoftServe |
2, 50 |
Перун Юлиана. Система управления персоналом ОАО «Запорожтрансформатор» |
4, 14 |
Петенко Ирина, Назаренко Вячеслав. Инновационные подходы к оценке персонала в ОАО «Концерн Стирол» |
1, 18 |
Плыгунова Ирина. Подбор программистов от «А» до «Я» |
11, 32 |
Полянский Николай. Мотивация персонала на промышленных предприятиях |
2, 12 |
Ревина Ольга. Наше сотрудничество началось с высокого старта |
9, 38 |
Рутицкая Владислава, Лазарева Нина. Виртуальные тренажеры для менеджеров |
1, 46 |
Рутицкая Владислава. Модель оплаты труда: грейды |
7, 36 |
Рутицкая Владислава. Разработка Положения о системе формирования заработных плат |
9, 40 |
Рутицкая Владислава. Система нематериального стимулирования персонала |
3, 30 |
Смаль Станислав, Евдокимов Александр. Карты компетентности в системе профобучения |
11, 24 |
Снимщикова Наталья. Нужные люди в нужное время |
4, 24 |
Сотников Евгений. В поисках эффективного подхода к обучению |
1, 42 |
Станченко Андрей. Как формируется мотивация сотрудников в компании KRKA |
2, 34 |
Старинская Анна. Куда уходят деньги? |
8, 36 |
Стрельникова Людмила. Разработка и внедрение стандартов обслуживания в магазинах мобильной связи |
10, 34 |
Управление рисками мошенничества |
7, 47 |
Чернова Виктория. Опыт применения организационно-деловой игры |
1, 10 |
Чернова Виктория. Целевая программа «Омоложение коллектива» |
10, 12 |
Шава Ольга. Зачем бюджетное планирование HR-службе? |
2, 28 |
Шевченко Марина. Система оценки персонала ОАО «Запорожтрансформатор» |
6, 20 |
ИНСТРУМЕНТЫ |
Апыхтин Константин. Производственный стресс: что грозит современному человеку? |
1, 52 |
Белоус Майя. Как сохранить здоровье в офисе? |
2, 68 |
Добрицкая Жанна. Современные тенденции развития рынка труда в России и странах СНГ |
11, 52 |
Житник Елена. Human Resources Analysis: исследовательское решение для HR |
10, 62 |
Зеленкова Марина. Подбор менеджера по продажам от «А» до «Я» |
9, 64 |
Каминская Юлия. С пенсией по жизни |
6, 58 |
Качанова Наталья. Метапрограммы — искусство задавать вопросы |
11, 58 |
Клименко Александр. Дилеры, мерчандайзеры, супервайзеры |
7, 70 |
Клименко Александр. Изменения и дополнения № 2 к Классификатору профессий ДК 003:2005 |
8, 48 |
Коняева Алла. Обзор заработных плат и компенсаций — 2007 |
6, 50 |
Ладынский Роман. Корпоративное страхование: забота о будущем |
6, 62 |
Лещенко Анастасия. Негосударственное пенсионное обеспечение |
5, 66 |
Мельник Людмила, Лозийчук Наталья. Практикум по коммуникации для эйчара |
1, 62 3, 60 |
Мельник Людмила, Лозийчук Наталья. Практикум по коммуникации для эйчара: предлагаем решения |
4, 64 5, 72 |
Новакивская Дзвенислава. Тренинг-игра для большого бизнес-племени |
12, 56 |
Перухин Андрей. Негосударственное пенсионное обеспечение |
5, 60 |
Рутицкая Владислава. Оценка персонала торговой сети |
2, 64 |
Рутицкая Владислава. Подбор директора магазина от «А» до «Я» |
4, 56 |
Типатов Николай. Подбор рабочих от «А» до «Я» |
8, 60 |
Тодорова Оксана. Методика поэтапного создания корпоративного издания |
7, 62 8, 54 9, 70 10, 68 11, 66 12, 60 |
Шелих Виктория. Подбор бухгалтера от «А» до «Я» |
3, 52 |
ПРОФЕССИОНАЛЫ |
Дидыч Татьяна. Европейские HR-стандарты для банков |
12, 66 |
Ельникова Наталья. Клуб бизнес-тренеров Украины |
8, 76 |
Жилина Лариса. Дневник тренинг-менеджера, или Зимние заметки об осенних впечатлениях |
1, 64 |
Зайцева Анна. Аромат сотрудничества |
12, 70 |
Кершис Олег, Лазарева Нина. Онлайновое исследование «HR-образование в Украине 2006»: результаты и основные тенденции |
3, 70 |
Кершис Олег. Корпоративная культура «двойных стандартов» |
6, 66 |
Киркина Ирина. Кадровый вопрос в Черкассах |
1, 78 |
Клюковская Анастасия. Требуются лидеры! |
2, 70 |
Колесник Юлия, Мамаева Анна. HR-Лига подводит итоги за год |
12, 73 |
Колесник Юлия, Мамаева Анна. К сожаленью, день рожденья только раз в году |
1, 74 |
Корчига Любовь. Опыт ДонНУЭТ в трудоустройстве выпускников |
11, 77 |
Лазарева Нина. HR-2006: первые итоги |
3, 62 |
Лазарева Нина. Итоги конкурса |
4, 68 |
Лазарева Нина. Саммит HR-директоров России и стран СНГ |
11, 72 |
Лукьянченко Наталья. Где научиться управлять? |
10, 72 |
Мороз Олег. Проблемы общие, пути решения — разные |
6, 76 |
Романенко Наталия. HR-страна на профессиональной карте |
7, 76 |
Сендецкая Наталья. Место встречи — Харьков |
1, 70 |
Солодов Игорь. От HR-клуба — к национальной ассоциации эйчаров |
5, 76 |
Тодорова Оксана. Ассоциация корпоративных медиа Украины уже работает! |
4, 76 |
Тринчук Елена. Студент + работа = ? |
9, 74 |