Вид деловой оценки персонала; процесс отбора персонала, в котором могут участвовать внешние по отношению к организации-работодателю кандидаты на должность, так и собственные сотрудники. Типовая технология отбора персонала состоит из пяти этапов:
Анализ анкетных данных.
Наведение справок.
Проверочные испытания.
Собеседование.
Формирование экспертного заключения оценочной комиссии.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама