Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Книжная полка / Управление компанией
Джордж Майкл Л.
Бережливое производство + «шесть сигм»

Пер. с англ. — 2-е изд. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 360 с.

Эффективное соединение двух известных подходов — бережливого производства и метода «шесть сигм» — послужило началом возникновения новой технологии менеджмента. Обладая мощным синергетическим эффектом, этот подход сегодня стал самым конкурентоспособным. Новый метод, удачно сочетающий наилучшие достижения японской и западной школ управления, позволяет сократить время выполнения заказа и повысить качество.
Книга предназначена для руководителей среднего и высшего звена, а также для предпринимателей, стремящихся сочетать непрерывное совершенствование качества с дисциплиной поставок и конкурентными ценами. Она будет интересна сотрудникам служб маркетинга, контроля качества, информационных технологий, производства, снабжения; консультантам в области общего менеджмента, систем качества и других направлений; студентам экономических вузов.

Оглавление

Предисловие к русскому изданию
От научных редакторов
Предисловие

Часть 1. «Бережливое производство + шесть сигм»: ценностное предложение
Глава 1. «Бережливое производство + шесть сигм»: достижение рекордных
уровней прибыльности
Глава 2. Шесть сигм: сила культуры
Глава 3. Бережливое производство означает скорость
Глава 4. Создание конкурентного преимущества с помощью «бережливого
производства + шесть сигм»

Часть 2. Процесс реализации метода «Бережливое производство + шесть сигм»
Глава 5. Инициирование: обеспечение приверженности высшего руководства
Глава 6. Планирование инфраструктуры и работы над проектами
Глава 7. Стартовая встреча: формирование общего видения
Глава 8. Отбор правильных людей и проектов
Глава 9. Прогнозирование и совершенствование командных результатов
Глава 10. Внедрение: процесс совершенствования DMAIC
Глава 11. Внедрение: инструменты DMAIC
Глава 12. Институционализация метода «бережливое производство + шесть
сигм»

Часть 3. Усиление эффективности метода «Бережливое производство + шесть сигм»
Глава 13. Существенное ускорение цепочки поставок
Глава 14. Логистика «бережливого производства + шесть сигм»
Глава 15. Проектирование по критерию «бережливого производства + шесть
сигм»

Просмотров: 19397 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
Задачи менеджмента в XXI веке
Ошибки топ-менеджеров ведущих корпораций
1001 способ поощрить работника


Реклама
Издания для профессионалов
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.