Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама
Новости
Книжная полка / Психология
Гайдученко Екатерина
Метапрограммы для бизнес-практиков
Современные инструменты понимания людей и влияния на них

2013, Баланс Бизнес Букс, 192 с.

Метапрограммы — замечательный и эффективный инструмент, который помогает понять, как устроены и работают наши восприятие и мышление. Уже более тридцати лет он успешно применяется в бизнесе по всему миру.

Автор подходит к метапрограммам с практичной точки зрения и показывает пути эффективного применения метапрограмм в таких сферах бизнеса как ведение переговоров, презентации, продажи, управление людьми. Отдельного упоминания заслуживают приведенные в книге практические упражнения по калибровке и примеры применения метапрограмм в бизнесе и в коммуникации с людьми в самых различных контекстах. В этой книге вы найдете не только детальное описание метапрограмм со множеством примеров их проявления, а и практические рекомендации относительно того, как можно использовать их в таких сферах, как HR, управление персоналом, продажи и саморазвитие.

Оглавление

Об авторе
От автора
Предисловие

Часть I
Общие сведения
Что такое метапрограммы
История возникновения и использования метапрограмм
Классификации метапрограмм

Часть II
Описание метапрограмм
Метапрограмма «Классификация мира»
Метапрограмма «Стиль организации информации»
Метапрограмма «Сенсорная репрезентативная система»
Метапрограмма «Размер информационного блока»
Метапрограмма «Способ мышления»
Метапрограмма «Фокус сравнения»
Метапрограмма «Мотивация»
Метапрограмма «Направление мотивации»
Метапрограмма «Стиль реакции»
Метапрограмма «Референция»
Метапрограмма «Время»
Метапрограмма «Ориентация во времени»
Метапрограмма «Временные координаты»
Метапрограмма «Убедители»
Дополнительные метапрограммы
Метапрограмма «Направление внимания»
Метапрограмма «Стрессовая реакция»
Метапрограмма «Предпочтение условий сотрудничества»
Метапрограмма «Структура правил»
Модели человеческой мотивации
Основные положения, касающиеся всех метапрограмм

Часть III
Метапрограммы в работе менеджера по персоналу
Подбор персонала
Составление метапрограммного профиля для вакансии
Составление объявления о вакансии с учетом метапрограммного профиля нужного нам кандидата
Анализ резюме кандидата на должность
Проведение телефонного собеседования
Проведение личного собеседования либо интервью
Адаптация
Мотивация
Оценка и развитие

Часть IV
Управление людьми

Часть V
Продажи и переговоры

Часть VI
Проведение презентаций

Часть VII
Саморазвитие
Калибровка, или распознавание, метапрограмм
Навык мыслить и говорить через разные метапрограммные фильтры
Развитие собственных метапрограмм
Использованные источники

Об авторе

Екатерина Гайдученко — бизнес-тренер, консультант. M.A. in NLP. Сертифицированный тренер НЛП.
По первому образованию врач.
Имеет опыт применения метапрограмм в бизнесе и коучинге с 2005 года.
Тренинги по метапрограммам ведет с 2008 г.
Основная специализация:

  • Персональное консультирование и коучинг в сфере HR, управления персоналом и продаж
  • Индивидуальное консультирование и коучинг в сфере повышения личностной эффективности
  • Создание комплексных систем в области HR (подбор, адаптация, оценка, развитие и обучение персонала) и продаж
  • Проведение семинаров и тренингов по направлениям:
  • Human Resource Management (подбор, адаптация, оценка, развитие и обучение)
  • Метапрограммы
  • Эмоциональный интеллект
  • Навыки продаж
  • Эффективная коммуникация
  • НЛП в HR и продажах

Эксперт HR-Лиги — Катерина.

Просмотров: 11833 Отправить другу Версия для печати
Смотрите также:
Я слышу, что вы думаете на самом деле
Ролевые игры на работе
О чем не пишут в трудовой книжке
Жесткие переговоры. Драку заказывали?
Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта


Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
Календарь событий
Январь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Февраль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Все события
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.