ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ 

ДО ДОЗВОЛУ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ N ___________
                                                                   від "__"________ ____ р. 

ДОЗВІЛ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ N ___________
EMPLOYMENT PERMIT від "___" ___________ ____ р. 

Виданий роботодавцю _________________________________
_____________________________________________________
на використання праці на посаді (за фахом) _______________
_____________________________________________________
громадянина _________________________________________
                                                                (громадянство)
_____________________________________________________
(ім'я та прізвище)
дата народження "___" ____________ ____ р.
паспортний документ N _________________ 

Виданий роботодавцю ____________________________________________
________________________________________________________________
на використання праці на посаді (за фахом) __________________________
________________________________________________________________
громадянина ____________________________________________________
                                                                                    (громадянство)
________________________________________________________________
(ім'я та прізвище)

дата народження "___" ____________ ____ р.
паспортний документ N _____________ 

1. Дозвіл на працевлаштування видається роботодавцю на період до одного року. Цей термін може бути продовжено, для чого роботодавцю слід звернутися до відповідного центру зайнятості не пізніше ніж за місяць до закінчення попереднього терміну дії дозволу на працевлаштування.

2. Роботодавець протягом трьох робочих днів сповіщає орган, що видав дозвіл на працевлаштування, про дату початку та закінчення роботи іноземного громадянина.

3. Роботодавці, які запрошують іноземців з метою працевлаштування, забезпечують своєчасне роз'яснення їм прав, свобод та обов'язків, передбачених законодавством, ведуть відповідний облік цих осіб, а також несуть відповідальність за своєчасне оформлення документів на право їх перебування в Україні.

4. Якщо іноземець не став до роботи в передбачений контрактом термін з причин, що згідно із законодавством не є поважними, роботодавець протягом трьох робочих днів повинен письмово повідомити про це відповідний центр зайнятості, Держкомкордон та орган внутрішніх справ.

5. Роботодавець має забезпечити зберігання дозволу на працевлаштування як документа суворого обліку.

6. Після закінчення терміну дії дозвіл на працевлаштування повертається роботодавцем до відповідного центру зайнятості.